Test Celadores - Prevención de Riesgos Laborales - 6
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¿CUÁLES SON LAS CUATRO DISCIPLINAS O ESPECIALIDADES DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES? (SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA)
Pregunta 2 de 20
2. Pregunta
DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONTARÁ:
Pregunta 3 de 20
3. Pregunta
DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL ÓRGANO PARITARIO Y COLEGIADO DE PARTICIPACIÓN DESTINADO A LA CONSULTA REGULAR Y PERIÓDICA DE LAS ACTUACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS ES:
Pregunta 4 de 20
4. Pregunta
EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO TIENE LAS SIGUIENTES FUNCIONES:
Pregunta 5 de 20
5. Pregunta
EL PRINCIPIO BÁSICO DE LA LEY 31/1995 ES EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A UNA PROTECCIÓN EFICAZ EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. SON DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:
Pregunta 6 de 20
6. Pregunta
EL EMPRESARIO PODRÁ DESARROLLAR PERSONALMENTE LA ACTIVIDAD DE PREVENCIÓN, CON EXCEPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES RELATIVAS A LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, CUANDO CONCURRA LA SIGUIENTE CIRCUNSTANCIA:
Pregunta 7 de 20
7. Pregunta
SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EN LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO CON 3.200 TRABAJADORES DEBERÁ EXISTIR:
Pregunta 8 de 20
8. Pregunta
LA FUNCIÓN DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CORRESPONDE:
Pregunta 9 de 20
9. Pregunta
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEBERÁ INTEGRARSE EN EL SISTEMA GENERAL DE GESTIÓN DE LA EMPRESA A TRAVÉS DE:
Pregunta 10 de 20
10. Pregunta
SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL ÓRGANO COLEGIADO ASESOR DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN LA FORMULACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE PREVENCIÓN Y ÓRGANO DE PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ES:
Pregunta 11 de 20
11. Pregunta
SEGÚN LO DISPUESTO EN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO:
Pregunta 12 de 20
12. Pregunta
¿A QUIÉN CORRESPONDE LA VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
Pregunta 13 de 20
13. Pregunta
¿A QUIÉN CORRESPONDE LA PRESIDENCIA DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
Pregunta 14 de 20
14. Pregunta
SEGÚN LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, AL CONJUNTO DE MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS A FIN DE GARANTIZAR LA ADECUADA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, ASESORANDO Y ASISTIENDO PARA ELLO AL EMPRESARIO, A LOS TRABAJADORES Y A SUS REPRESENTANTES Y A LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADOS, ES LO QUE SE ENTIENDE COMO:
Pregunta 15 de 20
15. Pregunta
DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 21 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL ACUERDO DE PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR UN RIESGO GRAVE E INMINENTE POR LA NO ADOPCIÓN POR PARTE DEL EMPRESARIO, DE LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA GARANTIZAR SU SEGURIDAD Y SALUD DEBERÁ SER COMUNICADO DE INMEDIATO A LA AUTORIDAD LABORAL, LA CUÁL, LO ANULARÁ O RATIFICARÁ EN EL PLAZO DE:
Pregunta 16 de 20
16. Pregunta
SEGÚN LA LEY 31/1995, FORMA PARTE DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A UNA PROTECCIÓN EFICAZ EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD:
Pregunta 17 de 20
17. Pregunta
A EFECTOS DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ COMO “DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO”:
Pregunta 18 de 20
18. Pregunta
SEGÚN LA LEY 31/1995, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA COMPETENCIA O FACULTAD DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN?
Pregunta 19 de 20
19. Pregunta
EN RELACIÓN A LOS EQUIPOS DE TRABAJO, LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ESTABLECE QUE:
Pregunta 20 de 20
20. Pregunta
SEGÚN LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEBERÁ INTEGRARSE EN EL SISTEMA GENERAL DE GESTIÓN DE LA EMPRESA, TANTO EN EL CONJUNTO DE SUS ACTIVIDADES COMO EN TODOS LOS NIVELES JERÁRQUICOS DE ÉSTA, A TRAVÉS DE LA IMPLANTACIÓN Y APLICACIÓN DE:
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